O Grupo Altia, do qual a Noesis faz parte, renovou em 2025 a sua identidade corporativa sob o mote Technology for real growth e reforça agora esse compromisso com a publicação do seu Relatório de Sustentabilidade 2025.
O relatório sintetiza o desempenho ambiental, social e de governance do grupo ao longo do último ano, consolidando um modelo empresarial em que sustentabilidade, inovação e responsabilidade se reforçam mutuamente.
Com base nessa visão, a Altia posiciona a sustentabilidade como um elemento transversal da sua proposta de valor, articulando crescimento, internacionalização e responsabilidade numa estratégia que vê a tecnologia como alavanca de crescimento real para as organizações e para a sociedade.
Pessoas no centro do modelo
No plano social, o relatório coloca as pessoas como eixo central do desenvolvimento do grupo. A Altia encerrou o exercício com 4.270 profissionais de 44 nacionalidades, mantendo uma elevada estabilidade laboral: 98,4% dos colaboradores têm contrato sem termo. Durante o ano, foram integradas 1.338 novas pessoas e o investimento em formação atingiu as 133.646 horas, das quais 32.929 estiveram diretamente ligadas a temáticas ESG. Foi ainda lançado o programa Leaders of the Future, uma iniciativa transversal para identificar e desenvolver a próxima geração de líderes do grupo.
O relatório destaca igualmente avanços em diversidade, equidade e inclusão. Em 2025, a Altia aderiu aos Women's Empowerment Principles, promovidos pela ONU Mulheres e pelo Pacto Mundial das Nações Unidas, reforçando o seu compromisso com ambientes de trabalho mais igualitários e com a promoção da liderança feminina. No final do ano, as mulheres representavam 29,48% dos cargos de liderança e 27% do Conselho de Administração.
"O nosso compromisso é continuar a crescer mantendo a coerência do nosso modelo, numa forma de entender a empresa em que o desenvolvimento económico deve ser acompanhado de emprego estável, formação, integridade e responsabilidade ambiental", afirmou Constantino Fernández, presidente da Altia.
Redução do impacto ambiental
Na vertente ambiental, o grupo registou progressos significativos. Entre os principais indicadores de 2025 destaca-se uma redução de 39,1% das emissões de gases com efeito de estufa em termos relativos no período 2022-2024, um consumo energético de 2.870,59 MWh, equivalente a um rácio de 0,67 MWh por colaborador, 21,17% abaixo do valor registado no ano anterior. O relatório acrescenta ainda que 96,15% dos resíduos foram destinados a reutilização ou valorização.
Governance e integridade
Em matéria de governance, a Altia reforçou as suas políticas e mecanismos internos para acompanhar o crescimento com um quadro sólido de integridade e supervisão. Em 2025, foram registadas 13.046 horas de formação em segurança da informação e aprovadas novas políticas, incluindo a Política de Inteligência Artificial e a Política de Direitos Humanos.
"A nossa visão da sustentabilidade está ligada à forma como desenhamos as nossas soluções, confirmando o nosso compromisso com o Pacto Mundial das Nações Unidas e com a Agenda 2030, através de uma estratégia que liga a transformação digital à criação de valor social, ambiental e económico", sublinhou Josefina Fernández, diretora de Sustentabilidade & ESG da Altia.
Com a publicação deste relatório, a Altia consolida uma linha de trabalho orientada para integrar a sustentabilidade em toda a organização. Num momento marcado pela aceleração tecnológica e por exigências regulatórias crescentes, o grupo reafirma que o crescimento só pode ser duradouro se assente em bases responsáveis, mensuráveis e coerentes com o seu propósito.
O relatório sintetiza o desempenho ambiental, social e de governance do grupo ao longo do último ano, consolidando um modelo empresarial em que sustentabilidade, inovação e responsabilidade se reforçam mutuamente.
Com base nessa visão, a Altia posiciona a sustentabilidade como um elemento transversal da sua proposta de valor, articulando crescimento, internacionalização e responsabilidade numa estratégia que vê a tecnologia como alavanca de crescimento real para as organizações e para a sociedade.
Pessoas no centro do modelo
No plano social, o relatório coloca as pessoas como eixo central do desenvolvimento do grupo. A Altia encerrou o exercício com 4.270 profissionais de 44 nacionalidades, mantendo uma elevada estabilidade laboral: 98,4% dos colaboradores têm contrato sem termo. Durante o ano, foram integradas 1.338 novas pessoas e o investimento em formação atingiu as 133.646 horas, das quais 32.929 estiveram diretamente ligadas a temáticas ESG. Foi ainda lançado o programa Leaders of the Future, uma iniciativa transversal para identificar e desenvolver a próxima geração de líderes do grupo.
O relatório destaca igualmente avanços em diversidade, equidade e inclusão. Em 2025, a Altia aderiu aos Women's Empowerment Principles, promovidos pela ONU Mulheres e pelo Pacto Mundial das Nações Unidas, reforçando o seu compromisso com ambientes de trabalho mais igualitários e com a promoção da liderança feminina. No final do ano, as mulheres representavam 29,48% dos cargos de liderança e 27% do Conselho de Administração.
"O nosso compromisso é continuar a crescer mantendo a coerência do nosso modelo, numa forma de entender a empresa em que o desenvolvimento económico deve ser acompanhado de emprego estável, formação, integridade e responsabilidade ambiental", afirmou Constantino Fernández, presidente da Altia.
Redução do impacto ambiental
Na vertente ambiental, o grupo registou progressos significativos. Entre os principais indicadores de 2025 destaca-se uma redução de 39,1% das emissões de gases com efeito de estufa em termos relativos no período 2022-2024, um consumo energético de 2.870,59 MWh, equivalente a um rácio de 0,67 MWh por colaborador, 21,17% abaixo do valor registado no ano anterior. O relatório acrescenta ainda que 96,15% dos resíduos foram destinados a reutilização ou valorização.
Governance e integridade
Em matéria de governance, a Altia reforçou as suas políticas e mecanismos internos para acompanhar o crescimento com um quadro sólido de integridade e supervisão. Em 2025, foram registadas 13.046 horas de formação em segurança da informação e aprovadas novas políticas, incluindo a Política de Inteligência Artificial e a Política de Direitos Humanos.
"A nossa visão da sustentabilidade está ligada à forma como desenhamos as nossas soluções, confirmando o nosso compromisso com o Pacto Mundial das Nações Unidas e com a Agenda 2030, através de uma estratégia que liga a transformação digital à criação de valor social, ambiental e económico", sublinhou Josefina Fernández, diretora de Sustentabilidade & ESG da Altia.
Com a publicação deste relatório, a Altia consolida uma linha de trabalho orientada para integrar a sustentabilidade em toda a organização. Num momento marcado pela aceleração tecnológica e por exigências regulatórias crescentes, o grupo reafirma que o crescimento só pode ser duradouro se assente em bases responsáveis, mensuráveis e coerentes com o seu propósito.
