Por Teresa Lopes Gândara, Human Capital Director na Noesis
Já sabemos que a pandemia trouxe muitas mudanças na forma de trabalhar. A procura por talento mantém-se, mas há diferenças que começam logo no processo de recrutamento e continuam no acolhimento aos novos colaboradores.
Como acontece em muitas outras vertentes do funcionamento das empresas no relacionamento com os seus colaboradores, o chamado “onboarding” foi obrigado a mudar com a pandemia: se o distanciamento social impôs novas formas de trabalhar, também levou a recrutar e “integrar” de forma diferente.
“Esperamos em breve poder voltar a um modelo presencial, apresentando os espaços da empresa, as pessoas, o espírito que se vive nos nossos escritórios”, afirma Teresa Lopes Gândara, Human Capital Director na Noesis. “No futuro um formato híbrido - presencial e em teletrabalho - permitir-nos-á, de certo, aproveitar o melhor dos dois mundos”.
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