"A geração dos millennials tem sido um desafio para várias áreas de atuação e o mercado de Tecnologias de Informação (TI), especialmente no que diz respeito à gestão de talento e recrutamento, não pode fugir a esta transformação. A nova dinâmica que se verifica na captação e retenção de talento neste setor deve-se, em parte, aos jovens que começam a estabelecer-se nas organizações.
Esta geração de talentos procura o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, o que leva a que as organizações tenham de pensar na mobilidade e na rotatividade como pontos essenciais na construção de estratégias de recrutamento. Este é um processo que consome crescente tempo e esforço, no sentido de colmatar as necessidades dos jovens."
in Human Resources
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Esta geração de talentos procura o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, o que leva a que as organizações tenham de pensar na mobilidade e na rotatividade como pontos essenciais na construção de estratégias de recrutamento. Este é um processo que consome crescente tempo e esforço, no sentido de colmatar as necessidades dos jovens."
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